18年6月签的合同，至今没有给我，之前偷偷拍了合同的内容，想知道合同是否有什么问题否有什么问题？

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• 问在签合同之前要注意的问题是什么
  

  1、合同主体是否适格； 2、合同是否具有法定形式及法定订立程序； 3、合同主要条款是否约定明确、具体； 4、在签合同之前要注意的其他问题。

• 问公司签的合同有问题想知道对于可撤销合同有哪几种
  

  一、因重大误解订立的合同 重大误解是指行为人因对行为的性质、对方当事人、标的物的品种、质量、规格和数量等的错误认识，使行为的后果与自己的意思相悖，并造成较大损失的行为 二、因显失公平订立的合同 显失公平，是指一方在紧迫或缺乏经验的情况下而订立的如果履行对其有重大不利的合同 三、因欺诈订立的合同 欺诈，是指一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒虚假情况，诱使对方作出错误意思表示的行为 四、因胁迫订立的合同 胁迫，是指因他人的威胁和强迫而陷入恐惧作出的不真实意思表示的行为 五、因乘人之危订立的合同 乘人之危，是指行为人利用对方当事人的急迫需要或危难处境，迫使其作出违背本意而接受于其非常不利的条件的意思表示

• 问劳动合同到期没有提前一个月通知续签合同有问题吗
  

  1、合同自然到期的，法律上叫做合同终止。合同终止时，如果： （1）单位不和你续约 （2）要和你续约但是降低劳动报酬的 这都属于劳动者可以向单位要求补偿金的情形，补偿金按照工作年限，一年补一个月的工资，未满一年的，6个月以内的补半个月，6个月以上的补一个月（目前法院判例只支持2008年1月1日以后的工作年限） （3）如果你主动不续约的，就没有权利要求上面所说的经济补偿金。 2、据您所说，单位没有提前30天通知，应该多付一个月工资作为补偿金。这个补偿金是因为单位未提前通知的代价。 3、合同自然到期和合同中途解雇，因为工作时间不同所以补偿不同。 如果单位在中途违法解除的话，还可能被要求支付赔偿金，注意这里是“赔偿金”，是应付经济补偿金的两倍。

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