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法定节假日加班费的计算方式 1、用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安...
1、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时； 2、因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动...
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《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动者在法定节假日休假期间，用人单位应该支付工资，也就是说，用人单位按月支付的正常工资中已经包括了法定节假日工资。但是，在计算法定节假日加班工资时，却不能将正常工资抵消加班工资。 原劳动部发布的《对(工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》明确规定，凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的，均应该支付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资;安排劳动者在法定节假日工作的，则应该另外向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300%的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》实施已久，奋斗在打工一线的朋友是否有依法维护自己合法权益，下面针对该法的相关内容作一些说明，希望能给大家增长点法律常识。 最低工资标准是指法定工作时间内提供了劳动。用人单位必须支付的工资。
《劳动法》对加班补贴的规定如下：（1）如果劳动者延长工作时间，支付工资的150％以上的工资报酬（2）假日安排劳动者的工作，如果不能安排补充休息，则支付工资的200％以上的工资报酬（3）法定假日安排劳动者的工作，支付工资的300％以上的工资报酬。也就是说，平时晚上的加班费是本人日薪基数的150％，假日是日薪基数的200％，国家法定假日的日薪基数的300％。因此，对于实施标准工时制的劳动者，在五一等法定假日加班的情况下，加班费以日薪基数的3倍以上支付加班费。日薪基数的计算方法是月薪除以月薪天数外，今年中国假日调整后的月薪天数为21、75天。以下是法定假日加班补贴的计算公式：法定假日加班补贴＝加班补贴基数÷21、75×天数×300％法定假日时间加班补贴基数÷21、75÷8×时数×300％
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