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1.服务期的年限由劳动合同双方当事人协议确定。 2.根据《劳动合同法》第二十二条规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训...
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你接受用人单位的培训,用人单位就可以和你约定服务期。未服务满期限,用人单位可向你追偿一定的培训费用
合同期指合同协议双方或多方经过协商共同达成约定的合同协议有效时效而言的,合同期可长可短,是当事人自行设定的具有双向法律约束力的时间范围。 以劳动合同为例,劳动合同期限是指合同的有效时间,它一般始于合同的生效之日,终于合同的终止之时。任何劳动过程,都是在一定的时间和空间中进行的。在现代化社会中,劳动时间被认为是衡量劳动效率和成果的一把尺子。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。
根据《劳动合同法》第二十二条服务期限的规定,使用者为劳动者提供特殊训练费用,进行专业技术训练的,可与该劳动者签订协议,约定服务期限。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过使用者提供的训练费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未履行部分应分配的培训费用。用人单位与劳动者约定工龄的,不影响按正常工资调整机制提高劳动者在工龄期间的劳动报酬。
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