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建设部和劳动保障部连合发布的《建设领域农民工薪水支付暂行办法》第7条限定：“公司应将薪水直接发放给农民工本人，严禁发放给包工头或其他不具有用...
有雇主承担赔偿责任，农村户口至少赔偿20多万，城市户口至少赔偿50多万。...
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提起劳动争议仲裁或者诉讼。关于劳动争议，应把握以下几点：不顾是追索劳动报酬、劳动者一方解除劳动合同还是用人单位一方解除劳动合同，或者是未订立书面劳动合同等等发生的争议，都应把握以下几点：⑴搜罗并保留证据，如薪水打卡记录、社保买下记录、工作牌、工作服、工作内容记录、录音资料、录像资料、电子证据（如微信聊天记录、通讯记录、手机短信记录等）；因为打官司本质上是打证据，如因证据不够，可能导致败诉；⑵正确组织证据并运用证据；⑶商量优先原则。如果与用人单位发生了劳动争议，应本着商量的原则，商量解决问题。因为商量解决是最快捷、最高效的。⑷如商量不成，要敢于运用法律武器，依法维护合法权益。如还有不明白之处，或需律师帮助，可来电询问或到律所面谈。
拖延薪水的：根据我国《劳动法》的限定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的薪水报酬、经济赔偿，并能够责令支付赔偿金： （一）克扣或者没理由拖延劳动者薪水的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间薪水报酬的； （三）低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的； （四）解除劳动合同后，未依照本法限定予以劳动者经济赔偿的。拖延薪水并无限定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者没理由拖延劳动者薪水的或者拒不支付劳动者延长工作时间薪水报酬的都隶属违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的薪水报酬、经济赔偿，并能够责令支付赔偿金。
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定
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