公司裁员调岗至至至至至完工伤伤残，如何计算经济补偿金以及赔偿金-法师兄

公司裁员调岗至至至至至完工伤伤残，如何计算经济补偿金以及赔偿金

2022-01-20

1.单位解除劳动合同的补偿金计算基数为您离职前十二个月的平均工资，工资包含您所说的基本工资和绩效工资，也包含年终奖以及其他固定的工资项目（如交通补贴等）。 2.单位调岗需要有法定理由，依据是劳动合同法第四十条，您可以看一下是否符合条件。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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问经济补偿金应计算至哪一年

答

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳...
问非工伤至残该如何赔偿

答

非工伤不适用劳动能力鉴定程序，只能通过人身损害赔偿程序进行司法鉴定。情况需要进行分类阐述： 1.你如果是因为交通意外导致的伤残，参详GB1...

一级至四级伤残赔偿： 1、标准：支付一次性伤残补助金：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额； 2、要求：保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 3、法律依据：《工伤保险条例》第33条。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。