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1、临时工没合同的情况属于存在事实劳动关系。 2、只要有劳动事实存在，一样受法律保护，如果出现拖欠工资等行为，可向当地劳动监察部门或劳动纠察大队进行举报，保障自己的权益。
证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下： 1、双方签订的劳动合同； 2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册； 3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录； 4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 6、用人单位盖章的考勤记录； 7、其他劳动者的证言等。确认劳动关系，用人单位不支付劳动报酬可以向劳动监察大队举报
首先尽可能的保存上工资料、薪资约定资料 然后到工程所在地的劳动仲裁委员会要求仲裁 说白了就是去当地劳动仲裁委员会告聘用老板 现在建筑行业的建设方和承建方在劳动局备案都有提供一定的劳工薪资押金 你告发后劳动仲裁委会要求施工甲乙双方提供协助调查，追责劳务分包商 会扣押押金来偿付劳工工资
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