存在过错是不是

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• 问人为什么不存在过错责任
  

  根据责任法定原则，上述责任都是法律规定的，不是人为杜撰的；过错责任，是指行为人主观有过错才承担责任，大部分人格权纠纷案件以及某些合同案件都属于该责任；无过错责任为客观责任，是指损害结果当事人的行为存在因果关系的无论当事人主观是否存在故意或过失都应当承担责任，典型的案例为高度危险作业侵权案件、环境污染案件、个别合同案件。公平责任是指客观行为都不违法常规，但是损害结果确实发生了，须按照双方的承担能力解决损害赔偿问题。

• 问工伤中受伤人有过错的赔偿是不是存在的呢？
  

  员工因重大过错导致工伤公司任然需要承担责任。工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。而发生工伤后，单位承担的工伤责任是无过错责任，就算员工存在重大过错，只要职工所受伤害符合工伤条件，不论职工有无过失，甚至重大过失，单位都有承担责任。单位免责只能是《工伤保险条例》第十六条规定的三种情况，即职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；（二）醉酒导致伤亡的；（三）自残或者自杀的。工伤保险条例只规定了单位应当支付工伤待遇，没有规定单位支付工伤待遇后可以取得向造成工伤事故的责任人追偿的权利。

• 问工伤中受伤人有过错的赔偿是不是存在的吗？
  

  1、员工因重大过错导致工伤，如果员工有重大过错的话，可以要求承担一定的赔偿的，但是员工还是可以依法享受工伤待遇的。 2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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