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1、职工被认定为工伤后,如果负有赔偿责任的老板没钱赔的,职工可以与其协商,约定一个合理的解决办法; 2、协商不成的,可以申请仲裁,仲裁裁决书...
按照工伤程序,先进行工伤认定,再做劳动能力鉴定,如果单位不支付赔偿费用,直接提起劳动仲裁即可。...
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1、职工被认定为工伤后,如果负有赔偿责任的老板没钱赔的,职工可以与其协商,约定一个合理的解决办法; 2、协商不成的,可以申请仲裁,仲裁裁决书生效后,可以依法申请人民法院强制执行。
二、向哪个部门申请确认事实劳动关系劳动者与用人单位对是否存在劳动关系引发争议的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系。 三、确认事实劳动关系的证据 1.工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录。 2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。 3.劳动者填写的用人单位招聘“登记表”等招用记录。 4.考勤记录。 5.其他劳动者的证言等。 四、确认事实劳动关系是申请工伤认定的前提劳动者与用人单位没有签署书面《劳动合同》可以进行工伤认定。但是需要先向劳动争议仲裁委员会申请事实劳动关系确认,等事实劳动关系确认下来后,再申请工伤认定。
1、出了工伤但老板没钱赔,如果属于其依法应当承担的工伤赔偿责任,则劳动者可以通过协商、申请仲裁、起诉等方式来索取;如果单位不应当担责,则劳动者可以依法向社保经办机构申请索赔。 2、法律依据: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
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