遗属补助没到年龄可以领取吗-法师兄

不到年龄的无法领取。《工伤保险条例》条件范围 1、职工或离退休人员死亡后，其生前直系亲属无生活来源，系依靠死者供养，并符合下列条件之一的可列为供养直系亲属： (1)祖父、父、夫年满60岁或完全丧失劳动能力的； (2)祖母、母、妻年满55岁或完全丧失劳动能力的；祖父、祖母作为供养对象，还必须是目前无子女或子女完全丧失劳动能力而又没有收入来源者。 (3)子女(包括养子女，前妻或前夫所生子女，非婚生子女)、孙子女、弟妹(包括同父异母或同母异父的弟妹)年未满16岁或虽满16岁仍在上中学或职业中学的；孙子女、弟妹作为供养对象，还必须是目前无父母或父母均丧失劳动能力而又没有收人来源者。 2、职工及离退休人员自幼依靠他人抚养长大，现抚养人符合第一条(1)、(2)款条件的，可视为供养直系亲属。 3、职工及离退休人员死亡时其遗属当时符合供养条件的，可列为供养直系亲属，凡职工及离退休人员死亡时，其遗属当时不符合供养条件，以后才符合供养条件的，不再列为供养直系亲属范围享受定期生活困难补助。遗腹于可列为供养直系亲属范围，不受本条限制。职工及离退休人员死亡时其遗属当时符合供养条件的，可列为供养直系亲属，凡职工及离退休人员死亡时，其遗属当时不符合供养条件，以后才符合供养条件的，不再列为供养直系亲属范围享受定期生活困难补助。

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不到年龄的无法领取。《工伤保险条例》条件范围 1、职工或离退休人员死亡后，其生前直系亲属无生活来源，系依靠死者供养，并符合下列条件之一的可列...

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不到年龄的无法领取。《工伤保险条例》条件范围： 1、职工或离退休人员死亡后，其生前直系亲属无生活来源，系依靠死者供养，并符合下列条件之一的可...

劳动法是调整劳动关系的大法，其中规定，其遗属依法享受遗属津贴。是指职工的社会保险待遇，劳动法的规定，只是原则行的规定，并非具体规定，劳动法中明确规定，“劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。”具体如何操作和规定，要按照相应的法律法规执行，涉及到具体的规定，有社会保险法，工伤保险条例。因此，谈不上同时领取的问题，第一，职工因病死亡的，按照社会保险法规定，可以领取丧葬补助费，供养直系亲属，可以一次性发给抚恤金，第二，工伤死亡的，发给丧葬费，供养直系亲属，按月领取抚恤金，并且发给一次性死亡补助

遗属补助对象，是指依靠死者生前供养的以下直系亲属和其他亲属，即：父母（包括养父母及抚养死者长大的抚养人）、夫年满六十岁、妻年满五十岁，或无固定收入，或者基本丧失劳动能力的，独生女婿（指独生女的女婿）生前供养的岳父、岳母亦可包括在内；子女（包括遗腹子女、养子女、前妻或前夫所生子女）年未满十六岁，或者虽满十六岁但在普通中学学习的学生，或者年未满十八岁无固定收入的，或者基本丧失劳动能力的；弟妹（包括同父异母或同母异父弟妹）年未满十六岁，或者虽满十六岁但在普通中学学习的学生，或者年未满十八岁无固定收入的，或者基本丧失劳动能力的。尚未转正、定级的工作人员如系独生子女的，死亡后，其父母都丧失劳动能力，又无固定收入的，也可以享受遗属定期生活补助。尚未转正定级的工作人员，因保护、抢救国家资财或对敌斗争中牺牲的，其供养的直系亲属也可享受遗属定期生活补助。