2022淮北工伤认定期限是多久-法师兄

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问淮北工伤认定期限规定

第十七条职工发事故伤害或者按照职业病防治规定诊断、鉴定职业病所单位应自事故伤害发或者诊断、鉴定职业病起30内向统筹区社保险行政部门提工伤认定申请遇特殊情况经报社保险行政部门同意申请限适延用单位未按前款规定提工伤认定申请工伤职工或者其近亲属、工组织事故伤害发或者诊断、鉴定职业病起1内直接向用单位所统筹区社保险行政部门提工伤认定申请按照本条第款规定应由省级社保险行政部门进行工伤认定事项根据属原则由用单位所设区市级社保险行政部门办理用单位未本条第款规定限内提交工伤认定申请期间发符合本条例规定工伤待遇等关费用由该用单位负担第十八条提工伤认定申请应提交列材料: ()工伤认定申请表; (二)与用单位存劳关系(包括事实劳关系)证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书) 工伤认定申请表应包括事故发间、点、原及职工伤害程度等基本情况工伤认定申请提供材料完整社保险行政部门应性书面告知工伤认定申请需要补全部材料申请按照书面告知要求补材料社保险行政部门应受理第十九条社保险行政部门受理工伤认定申请根据审核需要事故伤害进行调查核实用单位、职工、工组织、医疗机构及关部门应予协助职业病诊断诊断争议鉴定依照职业病防治关规定执行依取职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书社保险行政部门再进行调查核实职工或者其近亲属认工伤用单位认工伤由用单位承担举证责任
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申请工伤赔偿的期限：与工伤认定一样，即用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请；用人单位因种种原因不能及时支付工伤待遇而引起的劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定决定，并自工伤认定决定作出之日起20个工作日内，将工伤认定决定通知书送达工伤职工(或其直系亲属)和该职工所在单位，并抄送工伤保险经办机构。