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符合条件的双女户是有补助的,具体的申请情况请咨询当地计生部门。...
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一、工伤与退休没有直接的关连。工伤能否有赔偿,主要看伤残鉴定结果,也是劳动能力的鉴定结果,伤残鉴定由当地的人力资源和社会保障部门的工伤认定科来做出书面的决定,单位或者个人可去申请。目前工伤条例中规定了这个结果分十级,具体你可查一下当地的《工伤保险条例》,只有评上了级别的,才能相对应的得到赔偿。相反,则没有赔偿了。 二、发生工伤后先去进行工伤认定,书面定性了是工伤后,再申请伤残鉴定。有的工伤可以评上级别,有的工伤评不上级别的。医疗费用都可以报销,不管工伤有没有评上级别。 三、工伤证是工伤职工治疗工伤时需要提供的证件,也是职工享有工伤待遇的凭证。 四、如果在办理退休手续后,工伤职工原则上不再享受在岗职工所享有的包括津贴在内的待遇,但如果出于治疗工伤的需要,可以将治疗或者康复费用通过工伤保险基金支付。如果不是工伤所需费用,则走医疗保险待遇。 五、如果退休后,基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。
1、具体标准是,房屋补偿费,以被拆迁房屋的结构和折旧程度划档,按平方米单价计算。 2、周转补偿费,用于补偿被拆迁房屋住户临时居住房或自找临时住处的不便,以临时居住条件划档,按被拆迁房屋住户的人口每月予以补贴。
只要职工和单位建立劳动关系,职工未达到退休年龄的,单位都必须给职工买社保,这是法律强制性规定,职工写了书面不买的申请也不能规避单位的责任,遇到有些不诚信的职工,书面申请不买,自己拿补贴后,又以单位未买社保为由辞职,还要求单位支付经济补偿金等,这种案例我遇到过无数,包括我的顾问单位,最终单位都要因此承担责任。因此不管员工如何承诺,为了防范风险都建议不要以给员工补贴的方式代替不买社保,不然单位会因员工的不诚信而遭受损失
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