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新劳动法辞退员工赔偿计算年限是多少 员工与公司解除劳动合同,原因不同,赔偿或补偿不同,具体您可以参考下面的观点:1、若公司是无合法理由辞退您,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以您离职前12个月的平均工资计算工资标准。 2、若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 3、若公司与您协商一致,解除劳动合同,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若您主动提出离职,是没有经济补偿金的。
具体是要看赔偿的具体事由及赔偿项目。
可以去劳动仲裁部门投诉或去法院起诉,辞退怀孕员工要看怀孕员工有没有违反合同,单位是否是合法解约,如员工无违法行为被辞退可要求公司除支付违法解除劳动合同的经济补偿金和额外经济补偿金外(或2倍赔偿金)外,还可要求单位支付从解聘之日起至小孩到1岁止(孕期和哺乳期)本人原工资80%的工资。
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