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劳动者没与用人单位签订书面劳动合同擅自离职后,用人单位拒绝发放工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、未签劳动合...
不是。在实务中,因为一些合同虽未生效,但是在满足一定条件的情况下,为了维护守约方的权益,也可以解除已成立但是未生效的合同。 有下列情形之一的...
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如果没有跟原单位解除劳动合同就去新单位上班的话,原单位可以要求新单位共同承担连带责任的,所以新单位会要求离职之后才能办入职,否则它会有风险的。如果原单位要追究责任,跟新单位签的协议是没有用处的。
对于第一份合同中的产品质量问题,建议你公司不要久拖不决,协商不成,尽快通过法律途径处理。如果想继续协商再拖一段时间,建议把这段时间的协商过程通过录音录像等形式固定协商过程的证据。 第二份合同如果与第一份合同无关,第二份合同可以视为独立合同,也就是第二份合同是否解除要根据第二份合同的履行情况判断,与第一份合同无关。总之,有什么问题就解决什么问题,如果第二份合同没有问题,解除可能对你方并不有利。再者,合同也并不是说解除就解除,后面可能会连带违约责任等情况,请慎重考虑。
合同解除的前提之一是要合同有效。 因为合同有效,才说明合同双方当事人存在合法有效的权利义务关系,才会存在合同解除的相关问题。如果合同无效,合同自始都不成立,所以,不存在合同解除的情形。
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