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可以去银行拉流水单，证明你一个月的收支情况。...
现在的社保政策未到退休年龄是不能退的。...
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1、从单位企业出来转为临时工，没有单位，两个账户的缴费都需要自己交。因此，在我国自由职业者个人缴费费率高达社平工资的20％，费率就比企业职工要高。无论在什么情况下，中途有间断，自己可以补充这段时间的社会保险，国家政策允许，建议先补充，然后用现在的钱消费以前的东西。2、我们能做的是在合理的范围内尽可能多地交付，交付的才能多。与员工养老保险的统一性和规范性相比，城镇居民养老保险有点混乱。各城市没有统一的收费标准，收费和返还的差异非常大。从缴费来看自由职业者肯定不合适。领取待遇，因为在单位工作的职工，缴费工资一般都比较高所以缴费指数也高，但是自由职业者的缴费工资不是按照真实收入来交的。根据当地社会平均工资的规定，高．中．低三级。最高缴费是社会平均工资，最低甚至只有社会平均工资的40～60％。
1、员工辞职，是需要提前三十天以书面的形式通知单位。2、员工辞职之后达到退休年龄，只要缴纳社保累计满15年以上，那么就是可以依法享受养老保险待遇的。3、依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
单位没签订合同，没缴纳社会保险，离职可以获得补偿：没签劳动合同，要付双倍的工资，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。 第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定： 1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正； 2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款； 4、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
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