劳动合同的法定条约包括什么？-法师兄

劳动者应聘到用人单位工作，用人单位应该在劳动者入职1个月内与劳动者签订书面劳动合同。劳动合同可以在当地人力资源和社会保障局网站下载，也可以双方自行拟定劳动合同文本。双方签订的劳动合同必备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。如果用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付双倍工资。

答

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律...

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劳动合同中可约定的条款有试用期、培训、保守商业秘密、补交保险和福利待遇等一项或几项写入合同条款，不是法定的，不得违反相关法律法规对约定事项的...

劳动合同法违约金规定：有保密义务的劳动者在竞业限制或者保密期间违反竞业限制协议或者保密义务的，应当按照协议向用人单位支付违约金。但用人单位未支付补偿金的，劳动者不需要遵守协议。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 (二)未及时足额支付劳动报酬的 (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的 (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

劳动合同约定条件包括合同期限。劳动合同应具备以下条款：劳动合同期限劳动者和用人单位的基本信息社会保险劳动报酬工作内容和工作场所工作时间和休假劳动保护、劳动条件和职业危害保护等事项。