相关问答
计算方法： 1、基础养老金=(退休时上年度全省在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2x缴费年限x1%； 2、个人账户养老金=个人...
举例来说，“5年后你如果是60岁退休，方案实施后，可能是60岁零3个月；另一个人第二年退休，那5年后可能是60岁零6个月退休。”...
大家都在问查看更多
根据有关法律规定，自2018年以来，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直到2045年同时达到65岁。这意味着2018年之前没有退休的人将受到影响，1990年以后出生的女性和1985年以后出生的男性将在65岁退休，分别比原来延长10年和5年。
很多参数不知，只能到年龄社保局计算为准，退休上年社会平均工资计算的计算退休养老金是根据本人缴费年限，缴费基数，个人账户，并且还要参照历年的缴费基数，再有，你缴费20年，历年的社会平均工资，因此，无法计算你能领取多少，不可能每年都是缴纳6000元的，因为缴费基数，职工工资
退休工龄工资标准(一)工人收入标准工人收入标准:基本工资、工资、工资、特优津贴等构成。 1、基本工资:15年以下工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。 2、工龄工资(含工龄):每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从事工人工作，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。 3、工作工资:补贴按照实际按劳取酬原则；主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。 4、绩效工资:月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年评年奖金，不终身制。每个工人积极努力工作，年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。 5、特优津贴:全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴，领县/市政府津贴，不终身制。(二)工人标准1、10年的退休金是1000元；2、20年的退休金是2000元；3、30年的退休金是3000元；4、工龄40年的退休金是4000元。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
2,208人已浏览
1,203人已浏览
996人已浏览
353人已浏览
网友热门关注
