2个小孩应该是谁的，是一人一个，还是怎么样啊-法师兄

一般情况下是一人一个除非有特定不适合由一方抚养额情况

答

没有经过登记结婚不是合法夫妻，不用办理有关离婚手续也可以离开，但按法律的规定两岁以下的小孩法院一般是判给女方抚养。...

答

算。私家车超载20％扣6分以上，罚款20元至200元；超载未达到20元％扣3分，罚款20元至200元。比如5座私家车6人，超载20人％扣6分...

第十六条【未成年人的监护人】未成年人的父母是未成年人的监护人。　　未成年人的父母已经死亡或者没有监护能力的，由下列人员中有监护能力的人担任监护人：　　 (一)祖父母、外祖父母;　　 (二)兄、姐;　　 (三)关系密切的其他亲属、朋友愿意承担监护责任，经未成年人的父、母的所在单位或者未成年人住所地的居民委员会、村民委员会同意的。　　对担任监护人有争议的，由未成年人的父、母的所在单位或者未成年人住所地的居民委员会、村民委员会在近亲属中指定。对指定不服提起诉讼的，由人民法院裁决。　　没有第一款、第二款规定的监护人的，由未成年人的父、母的所在单位或者未成年人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门担任监护人。

主要是看小孩跟谁的生活有利于小孩的成长。

《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。根据该条规定，劳动合同应该由由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。根据这几条规定，用人单位应该向劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，而不是离职证明。劳动合同到期不再续签叫终止，劳动合同没有到期结束劳动关系叫解除，这是两个不同的概念。