(XX双方协商补偿方案-法师兄

评估结果经双方确定后，可以对补偿方案进行协商。拆迁人与被拆迁人应当依照本条例的规定，就补偿方式和补偿金额、安置用房面积和安置地点、搬迁期限、搬迁过渡方式和过渡期限等事项，订立拆迁补偿安置协议。(四)行政裁决

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你没有写清楚到底解除什么合同，如果双方一致解除的是普通的商业合同，既然是意见一致那么到底要不要补偿金赔偿金，大家都是商量着来。如果是劳动合同...

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可以既然协商一致，就可以协商互相不支付补偿金或者违约金。...

如果是民事诉讼案件当事人可以申请撤案，法院允许则撤案；如果是刑事案件（自诉案件）外，当事人可以提出请求，但一般公诉案是不允许撤案的。交通肇事的刑事案件，如果加害人（或侵害、侵权人）与受害人（受害方）达成赔偿协议、积极赔偿受害人取得谅解的，视危害后果、过错情节因素，可以从轻、减轻裁量处罚或作出免予起诉、不予起诉决定等。最高人民法院发布的《关于常见犯罪的量刑指导意见》也明确规定，双方和解的，可以从轻、减轻处罚，甚至可以免予刑罚处罚：《最高人民法院关于常见犯罪的量刑指导意见》三、常见量刑情节的适用9.对于积极赔偿被害人经济损失并取得谅解的，综合考虑犯罪性质、赔偿数额、赔偿能力以及认罪、悔罪程度等情况，可以减少基准刑的40%以下;积极赔偿但没有取得谅解的，可以减少基准刑的30%以下;尽管没有赔偿，但取得谅解的，可以减少基准刑的20%以下;其中抢劫、强奸等严重危害社会治安犯罪的应从严掌握。10.对于当事人根据刑事诉讼法第二百七十七条达成刑事和解协议的，综合考虑犯罪性质、赔偿数额、赔礼道歉以及真诚悔罪等情况，可以减少基准刑的50%以下;犯罪较轻的，可以减少基准刑的50%以上或者依法免除处罚。

根据劳动合同法的规定，用人单位提出解除劳动合同，劳动者和单位协商一致解除劳动合同的，用人单位应向该劳动者支付经济补偿金，而非赔偿金。但劳动者具有严重违反单位规章制度等过错，单位可依法解除劳动合同的，则没有补偿和赔偿。

视情况而定，根据本人成都地区的劳动仲裁和诉讼相关经验，自愿放弃经济补偿金的情形分三种：一、劳动关系期间签订的放弃协议：无效劳动关系期间，用人单位以其强势地位，要求劳动者签订的放弃协议，违背法律规定，侵犯劳动者法定权益，无效。二、劳动纠纷期间双方签订的协议且协议内容清楚公平：有效对于劳动纠纷问题，劳动者自愿放弃经济补偿金，且用人单位对此作出了清楚并公平的说明，视为劳动者自愿放弃的意思真实有效。三、劳动纠纷期间双方签订的协议但协议内容模糊不清显失公平：无效用人单位可能利用劳动者对经济补偿金的标准不了解或其他情形，与劳动者达成放弃补偿的协议，对于明显意思不清或不公平的协议，不能认定为有效。