哪些情况下不能跟员工解除劳动合同?

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• 问劳动者在哪些情况下不能解除劳动合同
  

  由于经营困难，公司不得不裁员。公司违法吗？在什么情况下，用人单位不能解除员工的劳动合同？虽然根据《劳动合同法》第四十一条，公司在生产经营中遇到严重困难时，可以裁员，但根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。（一）从事接触职业病危害作业的劳动者，在离职前未进行职业健康检查，或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者受伤，在规定的医疗期内；（四）女职工在怀孕、分娩、哺乳期间的；（五）在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、法规和规章规定的其他情形。被裁员符合上述述条件，可先与公司协商解决，如不行，可直接申请劳动仲裁，依法维护其合法权益。

• 问哪些情况下单位不能解除劳动合同
  

  （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

• 问用人单位在什么情况下不能解除劳动合同？哪些情况不能解除劳动合同
  

  （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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