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没有说公司怕员工劳动裁定。劳动裁定是指劳动争议裁定委员会对当事人请求裁定的劳动争议的公开评价和判决。对双方都是公平的。劳动仲裁也是起诉法院的...
1、女职工在“三期”内违法企业规章制度的，可以解除劳动关系。该员工无故缺勤可视作旷工。 2、单位处理的方式不应是“电话”通知，这样无法举证，...
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1、单位怕劳动仲裁的原因可能是因为劳动仲裁会耗费一定精力和时间，可能会对公司造成一定的不良影响。而且在司法实践中，用人单位的败诉率相对较高。 2、劳动争议仲裁，是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。劳动争议仲裁不仅保护劳动者的合法权利，同时也保护用人单位的合法权利。所以当用人单位被劳动者侵犯到权益的话，也可以提起劳动仲裁。 3、《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
因为很多企业负责人或者人事部门负责人不了解《劳动合同法》，只要劳动者为自己的请求提供足够的证据，用人单位确实损害了劳动者的合法权益。一般仲裁会支持劳动者的仲裁请求，生效的仲裁裁决可以在法院申请强制执行，用人单位劳动争议较多也会对企业产生不良影响。
公司一般不怕劳动仲裁。劳动仲裁是为了公平及时地解决劳动争议，保护当事人的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。劳动仲裁不仅保护了劳动者和雇主的利益。
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