用人单位主要负责人变更，原还有效吗？

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• 问单位负责人和主要负责人区别
  

  主要负责人，指的是一个单位或组织主持本单位全面工作具有最高决策权并对本单位承担主要责任的单位主要领导。 单位负责人主要包括两类人员：一是单位的法定代表人（也称法人代表），即是指依法代表法人单位行使职权的负责人，如国有工业企业的厂长（经理）、公司制企业的董事长、国家机关的最高行政官员等；二是按照法律、行政法规规定代表单位行使职权的负责人，如代表合伙企业执行合伙企业事务的合伙人、个人独资企业的投资人等。

• 问单位名称变更后原有的单位合同还有效吗?
  

  公司变更名称原合同有效，公司变更前的债权、债务由变更后的公司继承，用人单位变更名称不影响劳动合同的履行。根据《公司法》第八条公司名称依照本法设立的有限责任公司，有限责任公司或者有限公司的字样必须在公司名称中标明。依照本法设立的股份有限公司，必须在公司名称中标明股份有限公司或股份公司的字样。第九条公司形式变更有限责任公司司的，应当符合本法规定的股份有限公司条件。股份有限公司变更为有限责任公司，应当符合本法规定的有限责任公司条件。如果有限责任公司变更为股份有限公司，或者股份有限公司变更为有限责任公司，公司变更前的债权和债务将由变更后的公司继承。根据《劳动合同法》第三十三条用人单位名称、法定代表人变更用人单位名称、法定代表人、主要负责人或者投资人的规定，不影响劳动合同的履行。

• 问用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人的责任承担什么
  

  根据法律规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项的，不影响劳动合同的履行，即你有权要求B公司按照你与A公司原签订的劳动合同继续履行。如果公司不存在以下情形，你要求解除劳动合同的，公司是无须向你支付经济补偿或赔偿金的： 1、公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5、公司以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使你在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 6、公司以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫你劳动的，或者公司违章指挥、强令冒险作业危及你人身安全的。

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