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发生工伤事故后,若用人单位不在30天内提起工伤认定,则劳动者应在工伤事故发生后的一年内,向有管辖权的工伤认定委员会提起工伤认定。用人单位或劳...
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(一)申请时间 《工伤保险条例》第十七条职 工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 (二)申请材料 《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表 (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料 (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的,劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,劳动保障行政部门应当受理。
发生合同纠纷,若采取诉讼方式一般流程包括如下: 1、起草起诉状、证据清单、授权委托书、原被告的主体信息等法院要求的基本受理立案材料。 2、前往具有管辖权法院立案。 3、获取案件受理材料及缴费材料。 4、缴纳诉讼费后,等待法庭安排案件送达及排期。 5、案件正式开庭审理。 6、等待法院一审判决。 对一审判决不服的,可以依法提起上诉,启动二审程序,二审法院会再次审理案件并做出二审裁定或判决。在法律文书生效后,如合同的一方当事人不履行确定的相关义务,另一方可向法院申请强制执行。
现就协议离婚办理流程应怎么走的问题给大家进行解答。首先,协议离婚的前提是男女双方需一致同意离婚,并对孩子抚养权、财产分割等问题已协商一致,并写入《离婚协议书》中。然后,男女双方携带好各自的身份证、户口本、结婚证、共同签署的离婚协议书、单人免冠照片若干张,亲自到一方户口所在地的婚姻登记机关申请离婚。按照婚姻登记机关的要求进行办理,婚姻登记机关进行审查后,对双方自愿离婚的,并就对子女抚养、财产债务等问题达成一致处理意见的,当场会颁发离婚证给双方,并将结婚证收回,自此,双方解除夫妻关系,同时,离婚协议书的内容对双方产生将法律约束力。
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