未签订合同的装修工程拖欠工资解决方法-法师兄

根据《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,且不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。根据《劳动法》第九十一条,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,将被劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。根据《劳动法》第七十九条,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提出诉讼。

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根据《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,且不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。根据《劳动法》第九十一条,用人单位有下...

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私人用人单位的员工如果想要离职,可以随时离开。如果雇主拖欠员工的工资,员工可以通过协商来解决问题。不过,协商并不能通过仲裁或诉讼来解决。即使...

第一、如何解决拖欠工资问题？ 1. 向当地劳动执法监察大队投诉，依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令用人单位支付拖欠的工资。 2. 依据劳动合同法第三十条的规定，向当地人民法院申请支付令，要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准支付加倍的工资。 3. 直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，不收费，不用律师，通过劳动仲裁下达的裁决书向单位索赔。如果单位拒不支付，可申请法院强制执行。 4. 在要求支付工资的同时，还可以要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准支付赔偿金。 5. 如果证据充分，可依法向当地人民法院起诉。第二、未签劳动合同如何追讨工资？ 1. 在遇到拖欠工资问题时，首先确保不要采取暴力或非法行为。要合法地维护自己的权益。 2. 收集能证明事实劳动关系的证据，例如工作服、工作证、考勤卡、工资卡、社保卡等物证，以及同事证明、工作来往等。 3. 到劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，对仲裁不服的，再向人民法院起诉。劳动仲裁一般有时间限制，成本较低，程序较为简便，所以如果不是分歧特别大，内容特别复杂的，可以先提起劳动仲裁。 4. 根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。同时，应缴社保费而未缴的，还可要求单位补缴或作相应经济补偿。

一是交涉、要回要及时。交涉、要回的方法很多，口头的、书面的都可以，尤其是在通信、交通日益发达的今天，及时交涉、要回，就有机会早日解决问题，就能减少施工企业可能遭受的损失，而且还有利于继续履行合同二是收集证据要及时。及时收集证据有三方面的意义：首先是能够保全证据，有些证据如施工中隐蔽工程验收中的用材、质量问题等，错过了机会就有可能难以获得该方面的证据。其次是便于分析案情和作出判断，律师分析判断案情是否准确，与手中掌握的证据材料是密不可分的，因而越早掌握证据就越具主动性最后是有利于及时采取何种对策或者措施，解决拖欠工程款纠纷的过程漫长而复杂，及时采取对策或措施就能赢得战机，而要及时措施必须以及时取得证据为前提。三是申请支付令或者提出起诉（包括申请仲裁，下同）要及时，在吃透案情、掌握证据，但又无法协商解决的情况下，律师就要果断地代理施工企业及时申请支付令或者提出起诉，否则就是贻误战机，尤其是对那些资信情况不良的建设单位而言。

在协商无果的情况下,你可以向当地仲裁机构提出仲裁申请。如果对方拒绝支付工程款,仲裁机构将根据相关规定作出裁决,要求拖欠方支付工程款。如果对方仍然拒不支付,你可以直接向人民法院提起行政诉讼。根据法院的判决,对方必须支付工程款。如果对方仍然拒绝支付,你可以申请法院强制执行。法院将直接从对方银行账户上划出工程款,或者扣押对方物品并拍卖后将工程款划归你所有。