相关问答
如果单位没有办理医保，则可依法要求单位在医保报销范围内承担赔偿责任。另外，可依法要求享受病假和病假工资。如果在工作岗位上发病且送医院48小时...
无需承担任何责任。公司和公司的法定代表人在法律上是独立的民事主体，法定代表人的个人欠款与公司无关。债权人起诉胜诉，胜诉后，在执行过程中，人民...
大家都在问查看更多
醉酒驾驶致人死亡的，保险公司可以拒赔，这属于保险公司的免赔事由。但是交强险公司应当在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内垫付抢救费用，事后可以向肇事者追偿。
1，在多种原因连续发生所造成的损失中，如果后因是前因所直接导致的必然的结果，或者后因是前因合理的延续，或者后因属于前因自然延长的结果，那么前因为近因。2，前因属于承保风险的，即使后因不属于承保风险，保险公司仍然承担偿付责任。3，举例：某人在爬山时不小心从山上掉了下来，在等待救援过程中因心脏病而死亡。被保人从山上掉下来是前因，属于承保风险，所以即使后因心脏病属于除外责任，保险公司依然要承担赔偿责任4，在一连串连续发生的原因中，若有一项新的、独立的原因介入，使原有的因果关系链断裂并直接导致损失，该新介入的独立原因为近因。5，举例，若被摔伤的被保险人在后期住院期间，因心脏病死亡，则心脏病也是死亡的近因，意外险不予赔付。
劳务公司与劳务工未签劳动合同,按雇佣关系，由劳务公司承担赔偿责任。法律依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
125人已浏览
197人已浏览
135人已浏览
190人已浏览
网友热门关注
