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我国的伤残等级评定大致有六类。一是由工伤引起的劳动能力伤残评定，二是由非工伤引起的劳动能力评定。这两种伤残评定的委托机关均为劳动行政管理部门...
1、因残职工在医疗终结后应携带资料到当地社保机构申请伤残等级评定;2、鉴定者携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明，如：病历、出院证明、ct片...
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五级、六级伤残待遇 1、标准：享受一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资:保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。 2、要求：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。
工伤劳动能力鉴定评级标准与商业保险伤残鉴定标准不同。工伤劳动能力鉴定，包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度鉴定，适用中华人民共和国国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014，鉴定结论仅适用于工伤职工按照工伤保险条例的规定，享受工伤保险待遇，并不适用商业保险的赔付。商业保险一般按照人身损害鉴定标准——中华人民共和国国家标准《道路交通事故受伤人员伤残评定》GB18667－2002进行伤残等级鉴定，按照鉴定结论适用保险合同的约定进行赔付。二者分别适用于不同的赔付情形，互补影响。中华人民共和国国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-20141、范围本标准规定了职工工伤致残劳动能力鉴定原则和分级标准。本标准适用于职工在职业活动中因工负伤和因职业病致残程度的鉴定。
员工发生工伤事故，治疗伤情相对稳定后有障碍。影响劳动力的，或者停业补助期满，包括劳动力鉴定委员会确认的延长时间在内，劳动力鉴定委员会向设立区的市级劳动力鉴定委员会提出劳动力鉴定申请。工作等级认定需要什么资料1、工作认定申请书2、员工本人身份证明3、与企业有劳动关系的证明资料4、初次医疗诊断证明书或职业病诊断证明书或职业病诊断认定书，如劳动部门出具的工作认定决定书、医院病历、诊断证明书。如果员工本人无法申请，则直系亲属或工会组织提出工作认证申请，应同时提交申请人的身份证明和申请人与伤亡员工的关系证明。
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