应付福利费的基本核算范围是什么

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• 问职工福利费的开支范围是
  

  1、尚未实施社会功能分离的企业，设置福利部门发生的设备、设施和人员费用，包括员工食堂、员工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施和维护费用和福利部门员工的工资、社会保险费、住房公积金、劳务费等。2、为员工卫生保健、生活、住宅、交通等支付的各项补助金和非货币性福利（1）企业向员工支付的公共地方医疗费用（2）没有实施医疗统一企业员工医疗费用（3）员工养护直系亲属医疗补助金（4）暖气费补助金

• 问应付福利费的计算应付福利费主要包括以下哪些内容
  

  1、按照会计制度规定，每月应按工资总额的14％计提职工福利费。2、会计上对应付福利费贷方余额没有多少限制的规定。3、无论应付多少福利费贷款，都要继续提取。4、税务规定提取应付福利费，按计税工资总额14％提取的，允许在税前列支。按14％的比例计算的福利费应付超支，如何进行会计处理？针对“应付福利费”，从财务会计．税法及税务检查三方面，就有关问题明确如下：“应付福利费”核算范围“应付福利费”是企业按工资总额的一定比例，从成本．费用中提取的准备用于职工福利方面的资金，主要用于企业职工的医药费（包括企业参加职工医疗保险交纳的医疗保险金）．医疗机构人员的工资．医务费用．职工因公伤赴外地就医路费．职工生活困难补助．生活福利部门（理发室．浴室．托儿所）人员工资以及按国家规定开支的其他职工福利支出。外商投资企业按规定从税后利润中提取的职工奖励及福利基金，用于支付职工的非经常性奖金（如特别贡献奖．年终奖等）和职工集体福利的，也作为应付福利费核算。

• 问基本医疗保险基金的支付范围是什么呢
  

  基本医疗保险基金支付的范围包括参保人员治病所需要的基本用药、基本诊疗项目、医疗服务设施以及急诊、抢救的医疗费用。参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工共同缴纳基本医疗保险费。

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