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1、死亡赔偿金的法律依据 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十九条规定：死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度...
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十九条规定的死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民可支配收入或者...
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你所得到的赔偿金应当包括死亡赔偿金、抚养费等，对于死亡赔偿金，可以作为遗产法定继承，第一顺序继承人为父母、配偶、子女，这部分应平均分配；对于抚养费，如果你有子女又不超过18岁的话，子女是有抚养费的（当然，对于无劳动能力的父母也享有），这部分抚养费，由于你是孩子的法定抚养人，应由你来管理。你可以据此计算。我也是从邯郸出来的，所以希望你的问题可以尽快解决。
1、适用中国法律没有问题。2、你可要求死亡赔偿金、丧葬费、住院伙食补助费、医疗费、误工费、营养费、交通费、精神损害抚慰金、被抚养人生活费等，3、你母亲死亡赔偿金是20年当地城镇居民人均可支配收入，4、丧葬费是6个月上年度职工平均工资的，不知车是否有保险？你父母是城镇居民还是农民？你父亲伤得如何？如有伤残可以要求伤残赔偿金，你所属事实不是很详细，如有不明之处可以电话咨询。
具体情况具体分析，举个例子，根据《工伤保险条例》第三十七条，工亡赔偿金包括丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。（一）丧葬补助金按工伤保险条例的规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。根据工伤保险条例的规定，统筹地区是指直辖市和设区的市）。（二）一次性工亡补助金根据工伤保险条例第三十七条第一款第三项规定，一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。地方法规会根据当地情况在上述幅度内确定当地的一次性工亡补助金标准。（三）供养亲属抚恤金根据工伤保险条例等有关规定，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定。在工亡赔偿金规定笼统，又未指明享受对象时，容易出现工亡赔偿金分配争议。鉴于丧葬费是用于工亡职工的丧葬，并且数额固定，所以，在分配工亡赔偿金之前应先将丧葬费剔除。然后，再算出各个供养亲属应得的抚恤金，对于一次性工亡补助金，则参照法定继承，在第一顺序继承人之间进行平均分配。在工亡赔偿金高于或低于实际应得工亡赔偿金的情形下，应先扣除丧葬费，然后按照依法计算的抚恤金和工亡补助金的比例，来分割供养亲属抚恤金与工亡补助金。
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