劳动合同要终止条件

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• 问劳动合同的终止条件
  

  《劳动法》第二十三条规定，劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同终止。根据这个规定，根据《劳动法》的调整，劳动合同的终止条件分为法定条件和约定条件，也就是说使用者可以在劳动合同中约定劳动合同的终止条件。只要约定的终止条件不违反法律、法规的规定，该约定就有效，可以根据约定终止双方的劳动合同。但《劳动合同法》第44条规定：如果有以下情况之一，劳动合同终止：（1）劳动合同期满（2）劳动者依法开始享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣布死亡或者失踪的；（4）使用者依法宣布破产的；（5）使用者被取消营业执照，被命令关闭，被取消，或者使用者决定提前解散的；（6）法律、行政法规定的其他情况。《劳动合同法》第四十四条规定的内容是终止劳动合同的法定条件。

• 问劳动合同终止的条件
  

  如果有以下情况之一，劳动合同终止：（1）劳动合同期满（2）劳动者依法开始享受基本养老保险待遇（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣布死亡，或者被宣布失踪的情况（4）使用者依法宣布破产的情况（5）使用者被取消营业执照，被命令关闭，被取消或者使用者决定提前解散的情况（6）法律、行政法规定的其他情况。

• 问劳动合同终止的条件?
  

  （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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