未通知工会是不是违法解除，有哪些相关的法律规定

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• 问收养关系解除的法律后果有哪些,有哪些相关规定
  

  收养关系解除的法律后果有：拟制血亲关系的解除；收养关系解除后，经养父母抚养的成年养子女，对缺乏劳动能力又缺乏生活来源的养父母，应当给付生活费。

• 问有关公司违法解除通知金的法律依据是什么？
  

  违法辞退，不支付代通知金。这是正确的。其他问题，需要研究你的案卷后才能给你正确的意见。辞退赔偿金是指用人单位违反劳动合同法或其他相应规定解除或者终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位按照劳动者工作年限向劳动者支付赔偿金。代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知，如果用人单位没有依法提前一个月通知的情况下，可以给付一个月工资作为代替。

• 问用人单位违法解除劳动合同代通知金的相关法律责任的法律规定是什么
  

  1、关于代通知金的问题。根据《劳动合同法》第四十条之规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。而你的情况（属于试用期）不属于上述情况，所以不适用该规定，单位无需支付代通知金。2、你的情况，用人单位是根据《劳动合同法》第三十九条第（一）项之规定来解除劳动合同的，即在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位需要对“在试用期间被证明不符合录用条件”承担举证责任。3、对于你的情况，建议你依照《劳动合同法》第四十八条之规定，要求单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

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