各地丈夫陪产假规定-法师兄

各地丈夫陪产假规定　　在现行的《劳动法》中，只有女职工生育可以休产假的规定，并没有男职工休陪产假规定。男士带薪休陪产假规定目前在法律上还是空白。　　《河北省人口与计划生育条例》第三十二条规定：公民晚婚晚育，应当获得奖励。　　按法定结婚年龄推迟三年以上结婚的为晚婚;已婚妇女二十四周岁以上第一次生育的为晚育。实行晚婚的，奖励婚假十五天;实行晚育的，奖励产假四十五天，并给予男方护理假十天。奖励婚、产假期间，享受正常婚、产假待遇。　　《浙江省计划生育条例》第三十七条规定：机关、团体、企业、事业单位和其他组织职工晚婚的，增加婚假十二天，工资、奖金和其他福利待遇照发;晚育的，男方可享受七天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。　　北京的法规规定：　　第二十条机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。

《企业职工生育保险试行办法》第五条女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。

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《上海市人口与计划生育条例》第三十一条符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享...

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有。陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定...

1、上海陪产假规定是只有晚育的夫妻男方才享有3天陪产假。 2、河北晚婚晚育的夫妻给予男方护理假十天。 3、重庆晚育者产假期间，男方所在单位应给护理假七个工作日，护理假视为工作时间。 4、深圳市新劳动法陪产假规定，女职工满23周岁依法登记结婚后怀孕生育第一个孩子(包括生育双胞胎和多胞胎)的初产妇，可延长产假30天，并给予男方护理假10天。 5、广东省女方产假期间给予男方陪产假10天。 6、湖南省晚育的男方享受陪产假十五天。 7、山东晚育陪产假7天，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。 8、山西晚育陪产假15天。 9、陕西晚育陪产假10天。 10、湖北晚育护理假10天。 11、江苏省晚育护理假10天。

所示：《中华人民共和国劳动法》62条规定，女职工享受正常的产假，不少于90日，丈夫陪护假是7天《人口于计划生育条法》规定，女职工晚育的，产假延长至180日，丈夫陪护假是5-10日，可适当延长

看各省的实际规定。一般陪产假是指妻子在正常生产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。比如《山东省人口与计划生育条例》第三十条男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。