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用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致,经...
单位解除,主要分为三种。分别是合法解除、协商解除与违法解除,赔偿方式主要有不支付赔偿、支付经济补偿金和支付。首先,我们先来了解下合法解除,合...
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合同期内,你没有严重违反用人单位的规章制度,单位不能单方面解除劳动合同。如果单位强制解除你可以这么做一、要求单位出具解除劳动合同的通知,盖章的,你拿着这玩意找当地劳动保障部门申请劳动仲裁,要求恢复劳动关系。二、你合同到期单位不续签或者你自己不愿继续干了,那么可以要求单位补偿,金额为你12个月内,所有的货币性收入(包含奖金、餐补、加班费等)的总额/12乘以11这样就是赔偿金额满意请采纳
《》规定:第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
要按照劳动者的工作年限来支付赔偿金。如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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