怎样向用工单位投诉-法师兄

劳动者认为用人单位侵犯劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。可投诉的事项包括：（1）用人单位违反雇佣和招聘职工的规定。如招聘儿童工人、收取风险抵押金、扣押身份证件等。（2）用人单位违反有关劳动合同的规定。拒绝签订劳动合同、非法终止劳动合同、终止劳动合同后不按国家规定支付经济补偿、国有企业终止劳动合同后不按规定支付生活补贴等。（3）用人单位违反女职工和未成年工人的特殊劳动保护规定。安排女职工和未成年工人从事国家规定的禁忌劳动、未对未成年工人进行健康检查等。（4）用人单位违反工作时间和休息休假规定的。加班加点、强迫加班加点、不依法安排劳动者休假等。（5）用人单位违反工资支付规定的。扣除或者无故拖欠加班工资、拒绝支付工伤保险费用人单位违反法律、拒绝支付社会保险费用人单位的。（7）违反农民工伤保障制度和社会保障制度规定的。（8）违反法律、违反法律、法律、法规定的。（9）职业中介机构违反职业中介机构的有关规定。如提供虚假信息、非法收费等。（10）从事劳动能力评估的组织或个人违反劳动能力评估的规定。提供虚假评估意见、虚假诊断证明、收受当事人财产的。（11）劳动者认为用人单位侵犯其他劳动保护的合法权益的。《劳动合同法》第八十八条　【侵犯劳动者人身权益的法律责任用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：（1）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；（2）非法指挥或者强迫冒险危害劳动者人身安全的；（3）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘留劳动者；（4）劳动条件恶劣、环境污染严重，对劳动者身心健康造成严重损害。

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协商不成，到人力资源和社会保障局投诉。《中华人民共和国劳动合同法》第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况...

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根据《劳动法》、《劳动保障监察条例》等规定，任何组织或者个人有权向劳动保障行政部门举报违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。劳动者认为用人单...

当事人确认未违法用人单位的规章制度，或者劳动者给用人单位造成损失，用人单位要求劳动者承担责任，扣除的工资超过当事人月工资的20%的，属于用人单位乱扣工资，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报或申请劳动仲裁等等。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《企业职工奖惩条例》第16条规定，对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的20%。如扣发违纪职工工资的，还应当为其保留符合当地最低工资标准规定的工资，作为生活的保障。如果职工违纪情况严重而被终止劳动合同的，则不必如此保留。

公司不支付社会保险应该找哪个部门保护自己的合法权益：可以找社会保险征收机构，也可以打12333电话投诉。一，用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位和劳动者双方建立劳动关系，即从劳动者之日起30天内向劳动者向社会保险经营机构申请社会保险登记手续。使用者自己申报后，必须按时全额支付社会保险费用，不得因不可抗力等法定事由延期支付，不得减免。使用者未按时支付社会保险的社会保险征收机构命令限期支付或补充。使用者逾期未缴纳或补充社会保险费的，社会保险征收机构可向银行或银行查询银行账户，向县级以上行政部门申请社会保险费。使用者账户馀额低于应支付社会保险费的，社会保险征收机构可以向使用者提供保证，签订延期支付协议。二、社保是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社保事业，建立社保制度，建立社保基金，目的是为了使工人在年龄大、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》明确规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性特征，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该法定义务。

1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为，未经过仲裁的劳动纠纷案件，法院不会受理的；2、《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理3、《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。