法律规定聘请律师有哪些费用？-法师兄

聘请律师的费用一般都是律师的代理费用还有律师在办案的过程中所产生的费用；其它的一般就要看双方协商再来收费，但一般如果起诉的话，还需要给法院缴税纳起诉的费用，这些收费都是合理的。

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其实律师费是不一样的，案件，律师本人都是有不一样的主要情况如下: 1、用于换取律师劳动的律师代理费。除法律援助是免费的以外，聘请律师肯定是要...

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1.聘请专业律师。法律包括民商法、刑法、行政法、经济法等各个方面，律师不可能对如此多的法律规定都很熟悉，不同的律师在不同的领域各有所长。因此...

一、计时收费 (一)适用范围：全部法律事务 (二)收费标准：100元-2000元/小时二、计件收费 (一)适用范围：一般适用于不涉及财产关系的法律事务 (二)收费标准： 1、刑事案件收费标准侦查阶段：500元-5000元/件起诉阶段：500元-5000元/件审判阶段：1000元-20000元/件刑事自诉案件代理或者公诉案件被害人代理，不涉及财产关系的按上述标准执行。 2、代理民事、行政案件不涉及财产关系的案件收费1000元-5000元/件 3、代理各类诉讼案件的申诉收费1000元-5000元/件。三、按标的额比例收费 (一)适用范围：适用于涉及财产关系的法律事务。 (二)收费标准：按下列比例分段计算累计收取律师服务费; 标的额收费标准 1万元(含1万元)以下1000元以下 1万元以上10万元以下(含10万元)6%-5% 10万元以上50万元以下(含50万元)5%-4% 50万元以上100万元以下(含100万元)4%-3% 100万元以上500万元以下(含500万元)3%-2% 500万元以上1000万元以下(含1000万元)2%-1% 1000万元以上5000万元以下(含5000万元)1%-0.5% 5000万元以上部分0.5% 四、上述收费标准，是代理各类诉讼案件一个审级的收费标准。未代理一审而代理二审的，按照一审标准收费;曾代理一审又代理二审的案件，二审应按一审标准减半收费;代理发回重审或再审的案件，按照一审标准收费。案情复杂疑难或者在当地有重大影响的案件(不包括风险代理案件)，收费可高于规定标准，但最高不得超过规定标准的三倍。五、协商收费 (一)适用范围：各类非诉讼法律事务。 (二)律师提供非诉除法律服务、解答法律咨询、代写法律文书和担任法律顾问等采取协商收费方式，具体收费标准由律师事务所与委托人协商确定。六、代理案件实行风险代理收费的，风险收费的最高不得超过三倍。

聘用童工的法律规定： 1、《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；用人单位若逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的，则依照〈中华人民共和国刑法〉定罪处罚。 2、《中华人民共和国刑法》第二百四十四条违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下的作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 3、《中华人民共和国未成年人保护法》第六十八条非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。 4、根据国务院《禁止使用童工规定》：用人单位使用童工，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚，劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 1、第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。 2、第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的； (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 3、第41条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员： (一)依照企业破产法规定进行重整的； (二)生产经营发生严重困难的； (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的； (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。