联公司终止劳动合同的协议怎么写?-法师兄

展开全部1.如果是调入分公司，那分公司并不具有独立的法人资格，所以是不需重新签订劳动合同的，即使签署了，也依然是和集团保持劳动关系；2.如果你说的是子公司，那么在进入子公司前，由集团与劳动者解除劳动关系，再由子公司与劳动者签署新的劳动协议是较为规范的操作。而不应起草什么终止劳动合同协议书；3.如果劳动者不同意与原集团解除劳动关系，或者担心新子公司不与自己签署劳动协议，那么还是有必要由双方签署终止劳动合同协议的，主要内容由集团公司做出子公司与劳动者签署协议的承诺即可（如果贵单位有工会的话，也可由工会代为签署协议，并由全体转入子公司的员工代表签字，这样比较简单），并依旧需要按照上述第2条进行规范操作。

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甲方：乙方：甲乙双方于*年*月日*签订为期*年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下： 1、自*年*...

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终止劳动合同证明书的格式是： XX同志系我单位员工，性别，身份证号，年月参加工作，年月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因(请选择如下其中一...

甲方***与乙方***原于**年*月*日签订的合字第***号合同，现因***使**方无法继续履行合同，经双方协商同意，该合同于**年**月*8予以终止，不再履行，且因合同所产生的一切责任和后果互不追究。本协议由双方签字盖章后生效。协议书一式两份，由双方各执一份，具有同等的法律效力。甲方：(盖章)乙方：(盖章) 代表人：(盖章)代表人：(盖章)

合同到期不续签，要写的劳动合同终止协议书一般具有的内容有：1、您与您工作的公司的具体姓名或者名称。2、写明您工作的具体时间以及具体内容，您公司要支付给您的具体月工资。2、你们双方解劳动合同所达成的具体协议内容，包括工资的支付以及支付的具体金额，截止到解除合同那天已经支付的具体金额，解除协议后的责任问题。最后你们双方签名，您公司还要盖章，写上具体的终止日期。

劳动合同终止注意事项： (1)用人单位或劳动者一方在合同期限届满时，强迫对方续订合同。企业劳动合同期满即行终止，不存在任何附带条件。确定是因生产或工作的需要，可以续订合同，但必须征得双方当事人的同意任何一方无权强迫另一方续订合同。否则，所续订的合同是无效的，续订行为本身也是违法的 (2)合同到期后，双方当事人即不办理续订合同手续，也不终止合同，继续保持事实上的劳动关系。这种情况的出现，往往是源于双方当事人或一方当事人的法律意识淡薄。保持事实上的劳动关系，往往会给双方当事人的权益带来损害，因为事实上的劳动关系得不到法律的保护 (3)双方当事人在办理续订手续时不合法或不完备。比如，合同期限届满后，用人单位不与劳动者协商，不经劳动者签字，而是由他人代为办理。通过这种方式续订的合同不具有法律效力。劳动者一方一旦不承认续订合同的有效性，或采取不辞而别的行为，企业的损失无从追究。