对年终奖的发放限定应是什么-法师兄

1，关于奖金的发放，法律并无强制性要求用人单位发放，如果用人单位与劳动者签订的劳动合同，明确商定额奖金和年终奖等福利外，那用人单位必须足额发放； 2，奖金的发放怎样，是由用人单位自主决定的，也是用人单位根据公司的发展水平以及公司的收益等综合各方面去考虑的；； 3，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条】薪水至少每月支付一次。实行月薪水制的，公司应当每月按照依法制定的内部薪水支付规则限定或者劳动合同商定的时间支付薪水。薪水发放日如遇节假日或者休息日，应当提前支付。实行年薪制的，应当按照限定或者商定比例定期支付薪水。实行周、日、小时薪水制的，可按周、日、小时支付薪水。【第十五条】公司与劳动者依法解除、终止劳动合同的，公司应当自解除或者终止劳动合同之日起5日内一次性结清劳动者薪水。劳动合同有关薪水支付的条款被依法确认无效后，公司对劳动者提供的劳动参照本公司或者同类公司同期、同工种、同职位的薪水准则一次性结清薪水。

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1，关于奖金的发放，法律并没有强制性要求用人单位发放，如果用人单位与劳动者签订的劳动合同，明确约定额奖金和年终奖等福利外，那用人单位必须足额...

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年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，...

包括年终加薪、年终双薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成： (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)特殊情况下支付的工资。

年底。 1、年终奖一般是在年底发放的。具体的发放时间由企业规章制度决定。年终奖不是用人单位的法定义务，用人单位可自主决定年终奖的发放时间。但劳动者符合领取年终奖的条件的，用人单位应当按规定依法进行支付。 2、根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

年终奖的发放时间由企业规章制度决定，法律没有规定，因为发放年终奖不是用人单位的法定义务，属于一种福利，由用人单位自主决定年终奖的发放时间，所以需要用人单位自行决定。