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车主与司机之间存在雇佣关系,应当由车主赔偿,如果司机是故意或有重大过失的,与车主一起承担连带责任。法条链接:最高法〈关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释〉第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为“从事雇佣活动”。
如果司机对该起交通事故承担全部责任的,则司机需要赔偿:1、死亡赔偿金,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,按20年计算。但60周岁以上的,年龄每增加1岁减少1年。2、丧葬费,按照受诉法院所在地上一年度职工平均工资6个月标准;3、被扶养人生活费,被抚养人是未成年人的,计算至18周岁;是无劳动能力又无其他生活来源的,计算20年。但60周岁以上的,年龄没增加1岁减少1年;75周岁以上的,按5年计算。4、家属交通费,原则不超过三人处理交通事故的合理交通费;超过的按三人计算。5、家属住宿费,原则不超过三人处理交通事故的合理住宿费;超过的按三人计算。6、家属误工费,原则不超过三人处理交通事故的合理误工损失;超过的按三人计算。7、精神损害抚慰金。受诉法院所载地的经济发展状况不同,精神损害赔偿数额也有所不同。8、抢救费。按实际发生的计算。同时,如果司机违反交通管理法规,发生交通事故致人死亡,且司机需要承担主要责任的,司机可能涉及交通肇事罪,具体情况需要根据公安机关立案侦查结果确定。
如果逃逸行为致人死亡,则涉嫌交通肇事罪。如果不涉嫌交通肇事罪,则应当承担民事赔偿责任。
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