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公司法定代表人的变更需要由股东会决议,少数股东不同意,也不影响.希望你不要追问,因为法律规定是原则的,而每个案件都不是相同的,只能在你陈述案...
公司单方面更改劳动合同,如果旧劳动合同还没到期,用人单位和你都没提出解除劳动合同的情况下,单位的这种行为应该归类到劳动合同变更上。劳动合同法...
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对于你遇到的情况,现在非常多。所以还是要看你当初劳动合同是怎么约定的,如果当初劳动合同约定岗位是什么,现在单位调整岗位,属于变更劳动合同,应该征的劳动者的同意,如果你不去愿意那么单位也没你办法,如果其开除你,就要给你支付经济补偿金。对于你应该要求单位给你出具书面的变更劳动合同的证明,你也应该注意保留相关的证据,如果单位在给你调换岗位,你就解除劳动合同,并要求给予经济补偿。
如果协商不成,你又不想在变更岗位上工作,你可以解除,用人单位还应该按照<>[2020]14号第十五条用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付:(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;(三)克扣或者劳动者工资的;(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
1公司章程是公司内部宪法,关系到后续很多问题,章程已经制定,修改就比较难了,需要三分之二同意 2章程中对于股权比例要列明,根据实际情况,说明什么是重大事情什么是一般事情,那些需要三分之二(如果你们股权比例四个25%,那么就不用三分之二,因为你们超过一半通过和三分之二通过是一样的。超过一半也就是要达到三分之二) 3对于退股,公司回购股份要有所约定,有可以操作的约定。否则以后发生意见不一致,那么有些股东权利可能就无法保障。 4股东有权查阅复制公司财务报表、财务报告、原始凭证,这样保证股东对公司财务状况的知悉了解。 另外章程可以自行规定的事项,公司都可以根据实际情况进行制定。
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