工伤单位承担哪些赔偿工伤老板不赔钱怎么办-法师兄

在未能按时缴纳工伤保险金的状况之下，员工由于工作性质所遭受的伤害理应由其所在雇佣方负责支付相应的工伤保险福利待遇。倘若雇佣方拒绝履行这一义务，那么受损员工可向劳动监管机构进行申诉举报。如若雇员已经针对工伤保险福利待遇事宜向仲裁机关提起诉讼并取得最终的合法有效裁决书后，雇主仍旧拒绝支付相关费用，此时该员工便有权依法向当地人民法院提出强制执行申请。倘若雇主对于人民法院的判决及裁定具备执行能力却故意拖延甚至拒绝执行，那么他们将面临公安部门的调查处理，甚至可能被追究刑事责任。罗浩律师在此郑重提醒各位雇主：雇主在工伤事故中的责任属于无过失责任原则，即无论员工是否存在过错，只要是在工作过程中受到伤害，雇主都应当承担相应的赔偿责任。如果雇主未能履行赔偿义务，不仅会遭到员工的投诉，而且还有可能被法院强制执行，甚至被列入失信被执行人名单之中，情节严重者，更有可能面临刑事追责。

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1、治疗工伤期间的工资福利在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设...

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首先，要弄清楚用工性质，是雇佣关系还是劳动关系，两者的赔偿程序和数额是有差别的。其次，如果是雇佣关系，协商不成，直接起诉。赔偿项目有：可以...

属于工伤的，自己在一年之内申请认定工伤，认定工伤后申请评残，评残后申请仲裁，申请劳动仲裁，要求赔偿医疗费、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费、食宿费、营养费、残疾器具辅助费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金等费用。费用和工资有关系，具体数额需要具体计算。

工伤的待遇有几项，首先是药费的报销，然后鉴定有等级的还有一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。如果和单位解除劳动合同由单位支付一次性伤残就业补助金，由工伤保险基金支付一次性医疗补助金。所以要根据具体情况来定。

发生工伤事故，用人单位应在30日内提出工伤认定申请，单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定，如果没有签订书面劳动合同，还需先仲裁确认事实劳动关系。治疗终结后申请劳动能力（伤残等级）鉴定，最后，根据鉴定结论，申请劳动争议仲裁，要求用人单位按照工伤标准赔偿。 2、工伤赔偿项目包括：医疗费、住院期间伙食补助费、护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、辅助器具费，造成伤残的还可增加一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体金额需要结合伤残等级、工资收入、地区等计算。