劳动合同无效的情形有什么呢，有哪些相关规定

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• 问劳动合同无效的情形有哪些呢？
  

  对于用人单位隐瞒或捏造了本单位的相关信息，使求职者误认为是劳动法的适格主体而与之订立了劳动合同的情形，《劳动法》立法以当事人的身份作为判定劳动合同效力的根据，增加了法律对社会关系调整的复杂性，《劳动合同法》则把无效的劳动合同按照有效进行处理。 对于用人单位未主动将其生产经营状况已陷入窘境的情况告知劳动者的情形，如果认定劳动合同无效，未免对用人单位过于苛刻，因为即使是运营良好的企业，在残酷的市场竞争中也随时会面临不可预测的风险，导致发生破产、倒闭或支付困难等情形，从而影响劳动者劳动报酬权的实现。 劳动合同订立时，很难产生仅仅因为用人单位的欺诈而导致劳动合同无效的情形。对于用人单位的欺诈，赋予劳动者撤销或变更劳动合同的权利可能对劳动者权益的保护更为有利。

• 问劳动合同无效有哪些情形呢
  

  1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。 2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效。 3.违反法律、行政法规强制性规定的。 4、有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的。

• 问劳动合同无效的情形有哪些劳动合同无效的情形
  

  按照法律规定，这种情形下导致劳动合同无效主要是以下这几种情况： (一)订立劳动合同的主体不符合法律、法规的规定 法律规定签订劳动合同的劳动者一方必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民，企业与未满十六周年的未成年人订立的劳动合同就是无效的劳动合同(法律另有规定的除外) (二)劳动合同的内容违反法律法规的规定 如加班不支付加班工资，支付低于最低工资标准的工资；约定工作时间超过法律规定，损害劳动者正常休息休假；又或者规定合同期内职工不准恋爱、结婚、生育的。 当然，用人单位违反规定向劳动者收取各种费用，如强制收取培训费、保证金、抵押金等也会导致劳动合同无效。 劳动合同的无效，是自始无效，从订立的时候就没有法律约束力。所以不管是劳动者还是用人单位在签订劳动合同时都需要更加注意。

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