员工有权拒绝该待岗工作吗-法师兄

1、我国现行法律法规对职工待岗没有明确规定，用人单位可以在依法制定的规章制度中，对在何种条件下企业可以安排职工待岗的情形进行合理规定，其实质是对劳动合日内容的一种协商变更。 2、劳动仲裁部门对于待岗问题，一般是不受理的，作为劳动者，只要用人单位给缴纳了社会保险，发放了最低工资或者生活费，仲裁是不干预的。 3、《劳动合同法》第40条规定：（1.）“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用单位另行安排的工作的”；（2.）“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整；作岗位，仍不能胜任工的”；（3.）“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就更劳动合同内容达成协议的”。用人单位可以预告解除劳动合同。

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中国现行法律法规对职工待岗没有明确规定。用人单位可以在依法制定的规章制度中合理规定企业在什么条件下可以安排职工待岗的情况。其实本质是劳动合日...

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员工有权利拒绝待岗，是否拒绝待岗由员工自己决定。待岗是指职工在与单位保持劳动关系的前提下，离开原岗位，并且暂时不安排新工作岗位的情形。用人单...

1、如果用人单位没有正当的理由的，员工有权拒绝待岗。 2、单位不能随意变更或者终止员工的工作，需要有正当的理由，且一般需要与员工协商； 3、如果无故要求员工待岗的，员工可以提出拒绝。 4、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

员工有权拒绝待岗。员工自己决定是否拒绝待岗。待岗是指职工在与单位保持劳动关系的前提下，离开原岗位，暂时不安排新岗位的情况。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，一般情况下，用人单位不能随意安排工人待岗。

1、如果用人单位没有正当的理由的，员工有权拒绝待岗。单位不能随意变更或者终止员工的工作，需要有正当的理由，且一般需要与员工协商；如果无故要求员工待岗的，员工可以提出拒绝。 2、法律依据；《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。