按照我国法律规定，怎么申请国家赔偿?-法师兄

《国家赔偿法》第九条第二款：赔偿请求人要求赔偿应当先向赔偿义务机关提出，也可以在申请行政复议和提起行政诉讼时一并提出。补充：第十二条要求赔偿应当递交申请书，申请书应当载明下列事项：（一）受害人的姓名、性别、年龄、工作单位和住所，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）具体的要求、事实根据和理由；（三）申请的年、月、日。赔偿请求人书写申请书确有困难的，可以委托他人代书；也可以口头申请，由赔偿义务机关记入笔录。补充：第十九条第三款：对没有犯罪事实的人错误逮捕的，作出逮捕决定的机关为赔偿义务机关。第二十六条侵犯公民人身自由的，每日的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。第三十二条赔偿请求人请求国家赔偿的时效为两年，自国家机关及其工作人员行使职权时的行为被依法确认为违法之日起计算，但被羁押期间不计算在内。赔偿请求人在赔偿请求时效的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，时效中止。从中止时效的原因消除之日起，赔偿请求时效期间继续计算。追问：我应该向公安局提出申请，还是向人民法院提起诉讼？回答：按照《国家赔偿法》两种方法都可以。追问：公安机关只给我撤销取保候审，并没撤案，我是否应该申请撤案？回答：那你可以先到上级公安机关去申请行政复议，要求撤销一切处罚并附带国家赔偿。

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根据我国相关法律规定抗诉可以申请国家赔偿。根据《国家赔偿法》第三十条规定，赔偿请求人或者赔偿义务机关对赔偿委员会作出的决定，认为确有错误的，...

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修高铁土地赔偿按照我国土地管理法规定：《中华人民共和国土地管理法>办法》第二十二条国家建设征用土地，建设单位应支付土地补偿费、青苗和附着物补...

强奸犯罪案件的社会危害性主要体现在强奸对象、强奸人数、强奸次数、强奸场所、强奸方式及手段、强奸致人伤亡的后果等方面，量刑时可以根据强奸对象、强奸人数、强奸次数、强奸场所、强奸方式及手段、强奸致人伤亡的后果等情节，在相应的法定刑幅度内确定基础准刑及相应的刑罚增加量。 1、三年以上十年以下有期徒刑量刑格犯罪情节一般，强奸妇女1人的，基准刑为有期徒刑三年。强奸妇女2人的，基准刑为有期徒刑五年。对同一妇女强奸，每增加1次，基准刑增加一年。每增加一个轻伤，基准刑增加一年。持械强奸的，基准刑增加六个月。 2、十年以上有期徒刑量刑格（1）强奸妇女三人，基准刑为有期徒刑十一年，每增加一人，基准刑增加一年。（2）轮奸妇女的，基准刑为有期徒刑十年，轮奸妇女增加一人或轮奸妇女增加一次，基准刑增加二年；（3）致人重伤或精神失常的，基准刑为有期徒刑十四年；（4）造成被害人死亡的，基准刑为有期徒刑十五年。具有以上情形，并且强奸妇女情节特别恶劣的，处无期徒刑、死刑。 3、有下列情节之一的，可以增加基准刑的10－20％：（1）强奸年老、智障、残疾、怀孕等弱势女性的；（2）强奸下处于例假期间妇女的；（3）明知自己患有梅毒、淋病等严重性病强奸的。 4、奸淫幼女是强奸罚的从重情节，可以增加基准刑的30％（其中只有生殖器接触而没有插入的，增加基准刑的10％），被害人不满14周岁的，年龄每减少两岁，再增加基准刑的10％－20％。

单位不给报工伤，劳动者可以自行申报工伤，否则可能得不到应有的补偿《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。