试用期国家公务员离职，违约金怎么算

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• 问试用期离职要赔违约金吗
  

  《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”试用期期间提前三日通知用人单位即可离职。

• 问试用期离职要交违约金吗
  

  1、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2、如果劳动合同中没有专业技术培训条款和竞业禁止条款的约定，就不需要支付违约金。 3、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 4、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 5、违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 6、用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

• 问公务员辞职违约金
  

  公务员离职不需要支付违约金。公务员参照《公务员法》管理，不受《劳动法》、《劳动合同法》调整，即约定协议、约定违约金不受法律保护，是无效条款。所谓协议实际是“最低服务期”，因为公务员离职会造成空编，且无人替岗，会造成行政资源浪费，于是约定了最低服务期。在最低服务员内违约的公务员在5年之内不能公务员考试，是诚信责任，但不是法律责任，且不需要支付违约金。

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