企业的业务合同保存期限最长是多长时间？

大家都在问查看更多

• 问竞业限制期限最长是多长时间
  

  《劳动合同法》第23条第二款规定：“对负有保密义务的按照《劳动合同法》规定，在解除或者终止劳动合同后，符合签订竞业限制条件的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，最长不得超过两年。而且该期限应是连续计算的。劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。”该条款将劳动者的保密义务延续到了劳动合同终结后。

• 问企业债务担保人的担保期限是多长时间?
  

  1、合同中有约定的，按照约定的期限执行； 2、没有约定的，一般保证的保证期间为主债务履行期届满之日起六个月； 3、连带责任保证期限，债权人有权自主债务履行期届满之日起六个月内要求保证人承担保证责任。

• 问企业劳务派遣合同最长期限是多少？
  

  签订劳务派遣合同流程如下，时间可自行商量。一般为订立二年以上，可终生。 1、签定劳务派遣合同前，应当审核劳务派遣企业的资质。如果与非法的派遣机构签订劳动合同，则合同无效，视为劳动者通过职介机构，直接向用人单位提供劳务，法院将可能认定劳动者与用人单位之间存在劳动关系。 2、签定劳务派遣合同时，应当明确派遣企业对派遣劳动者工资支付的义务及违约金和追偿权。在签定劳务派遣合同时，应当明确派遣企业对派遣劳动者工资支付的义务及违约金和追偿权。如果派遣企业由于没有依法支付工资引发诉讼，在仲裁裁决用人单位对此承担连带责任的情况下，不但可以依照约定向派遣企业主张追偿权并且还可以要求其承担违约金。 3、签定劳务派遣合同时，应当明确社会保险金的缴纳、劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律、工伤事故责任的承担。用人单位在使用派遣劳动者过程中，会涉及到对劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律的规范。 4、签定劳务派遣合同时，应当明确派遣劳务者履行职务活动中，侵犯第三人的合法权益的责任承担。劳务派遣企业，用人单位承担责任和业务必须明确写清楚并加以规范，作为日后的依据。 5、签定劳务派遣合同时，应当明确劳动者派遣期限的约定。《劳动合同法》没有规定劳动合同的期限，由劳动者和用人单位协商确定，可以签订固定期劳动合同也可以签订无固定期限劳动合同。这个可以自行协商。

相关法律短视频查看更多

• 0'59
  一审审限最长多长时间

  3,379人已观看

• 1'12
  无期徒刑的期限是多长时间

  1,688人已观看

• 0'57
  借条的期限是多长时间有效

  2,496人已观看

• 1'06
  诈骗拘留最长多长时间

  2,555人已观看

相关普法查看更多

• 
  私营企业合伙人的最长合伙期限是多长时间

  201人已浏览

• 
  竞业限制期限最长是多长时间

  173人已浏览

• 
  竞业限制期最长是多长时间

  147人已浏览

• 
  企业经营期限是多长时间

  397人已浏览