相关问答
有制度,有工作,加班后给加班费正常,按劳取酬是基本原则,不给钱简单,找借口不加班就是了,如果收到了压力那就看自己怎么想再决定了。...
一、公司加班老板不发加班工资怎么办如何维权? 如果节日期间加班却没有拿到加班费,应及时向劳动保障监察部门投诉举报,在提出维权主张时,要注意收...
大家都在问查看更多
1、根据相关法规,用人单位在5月1日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;5月2日至4日期间用人单位安排劳动者加班的,可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 2、按照规定,在法定节假日加班,日加班工资月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×300%在休息日加班,则要按200%的标准支付加班工资,即日加班工资月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200%。这里所说的工资收入指基本工资,奖金、津贴、各类补贴都不算在内。
在法律上老板要求加班,员工是可以拒绝的; 1、我国的《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》等法律法规对劳动者加班做了明确的规定:延长工作时间(加班)必须是在确因工作需要,并经工会与劳动者协商一致、在国家有关规定的前提下,方可适当延长工作时间。同时,延长工作时间必须符合《劳动法》第41条的规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。”如果超过这个规定,即为违法,视情节轻重承担法律责任。
1、协商解决此事,协商不成可以直接到所在的劳动部门反映解决。 2、如果单位没有给你签书面的劳动合同,你可以随时辞职,并且要求单位支付双倍工资;对于单位的加班你在离职时可以要求加班费用。 3、如果有押金的话,还要退还,并且根据你的工作年限,单位还应支付一定的经济补偿金。 4、如还有其他方面的问题,可以随时咨询联系。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
116人已浏览
249人已浏览
114人已浏览
376人已浏览
网友热门关注