无固定期限被解除有什么赔偿,有哪些规定

大家都在问查看更多

• 问无固定期限合同解除规定，有哪些
  

  《劳动》第十四条规定无固定期限合同解除：“，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”第三十七条也规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 可以解除的情形有很多种： 1、员工有犯罪行为，被追究违约责任的。 2、员工严重违反公司规章制度。 3、员工营私舞弊，给公司造成重大损失的。 4、员工与其他公司建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经单位通知后人不改正的。

• 问无固定期限合同解除有什么赔偿
  

  （1）用人单位与劳动者协商解除无固定期限劳动合同，根据我国《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 （2）用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同这种情况参照《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问解除无固定期限合同有什么赔偿
  

  按在企业的工作年限获得经济补偿，工作一年补一个月。

相关法律短视频查看更多

• 1'34
  解除无固定期限劳动合同如何赔偿

  2,036人已观看

• 0'56
  合同固定期限和无固定期限有什么区别

  5,406人已观看

• 1'05
  无固定期限劳动合同怎么解除

  1,129人已观看

• 1'31
  固定期限合同怎么解除

  855人已观看

相关普法查看更多

• 
  旷工无固定期限劳动合同解除赔偿规定有哪些

  108人已浏览

• 
  无固定期限合同解除赔偿标准有哪些

  94人已浏览

• 
  无固定期限劳动合同解除有什么赔偿

  655人已浏览

• 
  无固定期限劳动合同解除赔偿有什么

  77人已浏览