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认定为工伤的几率很大。您好，建议先到社保局申请工伤认定，如果认定职工的受伤属于工伤后，如果您认为你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下...
要看什么伤残，发生工伤，建议先申请工伤认定，然后申请评级，再根据等级申请赔偿,这样才能最大限度的保护自己的合法权益的，赔偿包括一次性医疗补助...
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应该承担责任 1、按照《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤主要有以下类型： 1.1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 1.2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 1.3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 1.4患职业病的； 1.5因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 1.6在上下班途中，受到机动车事故伤害的； 1.7法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 2、《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤： 2.1在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 2.2在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 2.3职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 3、但是如果有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： 3.1因犯罪或者违反治安管理伤亡的； 3.2醉酒导致伤亡的； 3.3自残或者自杀的。
工伤治疗期间，单位需承担垫付治疗费住院费等医疗费用，如单位未参与投保工伤保险，则须承担工伤保险待遇相关的赔偿责任。治疗期间工资按照公司前一年内平均月收入发放，其他福利待遇也可享有。如维权，你需要：1、收集你与单位之间存在劳动关系的证明材料（劳动合同、社保记录、工资单或代发工资记录、工作证、入职表、单位或者同事证明或其他证明材料，2、你发生工伤事故的证明材料（送院治疗记录、照片、病例、住院证明、医疗费、单位支付医疗费单据、证人证言等），3、与单位协商工资支付及工伤保险待遇事宜（保存证据）。4、如单位仍不支付工资或工伤赔偿的，可向当地劳动保障监察部门投诉举报，5、向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁（要求支付工资以及工伤赔偿。6、对仲裁不服的可向区法院提起诉讼。
按照工伤处理。建议受害人住院治疗,住院治疗的，享受医疗期待遇，医疗期内工资照发，并且支付住院伙食补助、护理费，构成伤残的有一次性伤残补助金等。住院治疗终结后,才可以确定具体的赔偿数额,由于其侵权主体不同而适用的法律也不同。赔偿数额的确定基于几个方面,一、是被害人的年龄及其家庭成员年龄结构；二是受害者伤残等级；三是受害人的经常居住地和主要收入来源地；四、是否继续治疗和康复等等,法律问题确实很复杂,而且伤残等级鉴定标准相当复杂,是以精神的、生理功能的和解剖结构的异常及其导致的生活、工作和社会活动能力不同程度丧失来区分的。针对一般合法企事业单位适用《工伤保险条例》赔偿方式有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金
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