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是大连开发区日资企业一名员工,因工作和检查员发生身体接触。事情经过是我加工的产品尺寸不好,我调整多次去找检查员检查,最后一次去检查时,检查员态度很不好,先用工作帽和拳头推打我,还骂我。我就踢了她一脚,她就报警说我打她,经派出所调解已完事。公司就以打架把我解雇,是根据公司就业规则:胁迫,侮辱他人或暴力行为,情节严重的。这条把我解雇的。我现在是无期合同。这样合法吗?可以向公司提出赔偿吗?可以经过仲裁吗?了。
十级器官部分缺损,形态异常,无功能障碍,无医疗依赖,生活能自理者。发生了工伤,就需要做工伤鉴定报告,具体用人单位会赔付多少补偿金,都是根据工伤鉴定报告来计算的。申请赔偿不但要工伤鉴定报告,还需要,医院开具的所有收据,以及工伤的时间和恢复形况,都是需要盖医院章。
三级工伤鉴定标准包括:器官严重缺损或畸形,有严重功能障碍或并发症,存在特殊医疗依赖,或生活部分不能自理者等。
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