行政职能的类型有哪些-法师兄

1、从政府职责所起作用的属性看，有保卫功能、扶持功能、管理功能、服务功能等。也有学者从职能结构的角度，将政府职能区分为政治、社会管理、社会服务和社会平衡四大职能。 2、从管理过程的角度看，政府管理的不同类型的公共事务又有管理功能的相似性，如决策性功能、执行性功能、控制性功能、辅助性功能等。《行政许可法》第二条本法所称行政许可，是指行政机关根据公民、法人或者其他组织的申请，经依法审查，准予其从事特定活动的行为。

答

1、抽象行政行为和具体行政行为； 2、羁束行政行为和自由裁量行政行为； 3、依申请的行政行为和依职权的行政行为； 4、要式行政行为与非要式行...

答

具体行政行为的表现形式包括：行政命令、行政征收、行政许可、行政确认、行政监督检查、行政处罚、行政强制、行政支付、行政奖励、行政裁决、行政合同...

根据《公务员法》规定： (1)警告。对违反行政纪律的行为主体提出告诫，使之认识应负的行政责任，以便加以警惕，使其注意并改正错误，不再犯此类错误。这种处分适用于违反行政纪律行为轻微的人员。 (2)记过。记载或者登记过错，以示惩处之意。这种处分，适用于违反行政纪律行为比较轻微的人员。 (3)记大过。记载或登记较大或较严重的过错，以示严重惩处的意思。这种处分，适用于违反行政纪律行为比较严重，给国家和人民造成一定损失的人员。 (4)降级。降低其工资等级。这种处分，适用于违反行政纪律，使国家和人民的利益受一定损失，但仍然可以继续担任现任职务的人员。 (5)撤职。撤销现任职务。这种处分适用于违反行政纪律行为严重，已不适宜担任现任职务的人员。 (6)开除。取消其公职。这种处分适用于犯有严重错误已丧失国家工作人员基本条件的人员。公务员受行政处分，有处分期限的规定： (一)警告，6个月; (二)记过，12个月; (三)记大过，18个月; (四)降级、撤职，24个月。公务员受处分期间不得晋职、晋级;受警告以外行政处分的，并不得晋升工资档次;受开除处分的，不得被行政机关重新录用或聘用。

根据《行政处罚法》第八条规定，行政处罚的种类包括：1、警告，是国家对行政违法行为人的谴责和告诫，是国家对行为人违法行为所作的正式否定评价。2、罚款，是行政机关对行政违法行为人强制收取一定数量金钱，剥夺一定财产权利的制裁方法。3、没收违法所得、没收非法财物。没收违法所得，是行政机关将行政违法行为人占有的，通过违法途径和方法取得的财产收归国有的制裁方法;没收非法财物:是行政机关将行政违法行为人非法占有的财产和物品收归国有的制裁方法。4、责令停产停业。是行政机关强制命令行政违法行为人暂时或永久地停止生产经营和其他业务活动的制裁方法。5、暂扣或者吊销许可证，暂扣或者吊销执照。是行政机关暂时或者永久地撤销行政违法行为人拥有的国家准许其享有某些权利或从事某些活动资格的文件使其丧失权利和活动资格的制裁方法。6、行政拘留。即公安机关对违反治安管理的人在短期内剥夺其人身自由的一种强制性惩罚措施。由于行政拘留是行政处罚中最严厉的一种，因而法律对其适用作了严格的规定7、法律、行政法规规定的其他行政处罚。一、人身自由罚:包括行政拘留和劳动教养:二、行为罚:主要形式有责令停产停业，吊销许可证、执照等。三、财产罚:主要形式有罚款、没收财物(没收非法财物和违法所得)

驳回原告的诉讼请求。《行政诉讼法》第六十九条规定，行政行为证据确凿，适用法律法规正确，符合法定程序的，或者原告申请被告履行法定职责或者给付义务理由不成立的，人民法院判决驳回原告的诉讼请求。第二，撤销判决。《行政诉讼法》第七十条规定，行政行为有下列情形之一的，人民法院判决撤销或者部分撤销，可以判决被告重新作出行政行为：（一）主要证据不足；（二）适用法律法规的错误；（三）违反法定程序的；（4）超越职权的；（五）滥用职权；（6）明显不当。第七十一条人民法院判决被告重新作出行政行为的，被告不得以同样的事实和理由作出与原行政行为基本相同的行政行为。法院判决重做时，行政机关不得以同一事实理由作出与原行为相同的行为，除非主要事实理由发生变化；法院以违反法定程序为由撤销原行为。第三，判决变更。《行政诉讼法》第七十七条规定，行政处罚明显不当，或者其他行政行为涉及金额的确定和认定有误的，人民法院可以判决变更。人民法院判决变更，不得增加原告义务或者损害原告权益。但利害关系人是原告，诉讼请求相反的除外。