私人老板没签合同工伤应该怎么去办

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• 问私人老板没签合同工伤该怎么维权
  

  没有签劳动合同,发生经过认定的工伤,单位要负责。可以向劳动监察部门寻求法律援助。

• 问私人老板没签合同出了工伤怎么办
  

  第一、保管好你的劳动合同和工资条，以便证明双方劳动关系存在，你老板有可能会赖的； 第二、立刻要求你老板去申请工伤认定，按规定从事故发生之日起30日内申请，如果你老板不申请的话你可以自己去劳动保障部门申请认定工伤； 第三、结论出来之后要求工伤待遇，我估计你老板是没给你买保险，所以将来这个钱要你老板付的，所以你要抓紧防止他逃走； 第四、关于工伤等级要看具体伤情。

• 问私人老板没签合同工伤该赔偿吗
  

  不论双方有没有劳动合同，只要存在事实的劳动关系，就要赔偿。《工伤保险条例》，首先工伤的认定， 是否构成工伤，看是否符合系列情形之一：第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 如若符合，则构成工伤。

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