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在认定用人单位与劳动者之间具有劳动关系时，可考虑下列因素： (1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (2)用人单位依法制定的各...
赔偿协议有工伤职工与用人单位达成的，申请劳动争议仲裁；经劳动争议仲裁委员会调解达成的，申请人民法院执行。《劳动争议仲裁调解法》第五条发生劳动...
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劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。
私下签订的房产协议的效力确认，需要分情况进行说明因根据我国法院审理房地产权归属相关解释当中载明：房地产权归属发生转移之后，必须到相关部门进行登记。如果没有进行登记！房产归属权不发生转移。故即使当事人之间处分的是合法有效的房产，协议有法律效力，仍然需要进行不动产的过户登记，否则此协议效力是基于债权的所有权变动，而不是物权变动。
确认合同效力纠纷属于合同纠纷形式的一种，所以适用与合同纠纷的管辖规定。 （一）新民诉法中关于合同管辖的规定2012年新《民事诉讼法》第三十四条“合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。新民诉法增加了一个概念性的可供选择的法院即”与争议有实际联系地点的人民法院“。新民诉法中的协议管辖条款，是针对合同和其他财产纠纷而设立的。只要就合同纠纷订立管辖协议的，可认定由该合同产生的违约纠纷和侵权纠纷均由所选法院管辖。增加的“与争议有实际联系地点的人民法院”应是指与合同或者争议标的有实际上的连接点的法院。
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